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活气息。苏麦麦也想丰富丰富咸鱼躺的生活，一边给乔秀芬沏红枣桂圆茶，一边说道：“好啊，需要我做什么工作，乔嫂子请说。”
乔秀芬抿着滋味香甜的桂圆茶，叹道怎的啥食物在小苏手里一弄，都这么可口呢。
她想起陶向红关于贺副团与贺老政委父子关系的暗示，计上心来，便又提议道：
“我看家属们对你做饭的香味感兴趣，正好拿这个做噱头，到时候你也分享分享怎么做菜的，让委员会的活动更吸引人……不然我看这样吧，你就当委员会的负责人之一？”
第38章 第38章电器真全呐，看得人直流……
叫自己当家属委员会负责人？
苏麦麦听乔秀芬说完，一下子想起了居委会、街道办的工作，第一印象就是拉不完的架、操不完的心……不太合适，她是来躺平两年的，不想再卷了，这两年就让自己安稳舒适地享福吧，前世卷得太累了，得养精蓄锐。
再则说，当家属委员会的负责人，难免和嫂子们打交道最多，万一苏麦麦再说漏什么，比如对这个年代众所周知的东西不熟等等，再被人怀疑一次身份怎么办？
苏麦麦想了想，先表达了两句乔秀芬对自己看重的谢意，然后说道：“我初来乍到大院里，很多人面孔都认不熟，一来怕不能服众。二是负责人要有能解决家属日常生活问题的能力，最好是那些随军多年的嫂子比较合适，对各家之间的关系知根知底的，更容易应对，我目前还是太生疏了。”
“不过我很支持陶大姐和乔嫂子的建议，不仅带动生活积极向上，还能团结融洽感情。和大伙儿分享厨艺当然也是好事一件，等我列一列食谱就可以每周开始了。我看不如这样，乔嫂子挑个时间把家属们召集起来开个选举会，可以选举他人，也可以自荐。得票最多的前五位来当负责人，大伙自己选出来的也心服口服。当负责人其实不一定非要有文化，有时候能处理家常琐碎的能力和魄力也很重要的。”
乔秀芬倒是全没想到这一点，她刚开始只想选几个有文化有才艺的，比如李娜，部队小学当老师的孙庆红，庄政委的爱人吕娟，苏麦，再加上自己。苏麦虽然年轻点，毕竟是总军区政委的小儿媳，传到贺总政委的耳朵里，也表达一下咱们十一旅对小苏的重视。
但细琢磨之下吧，小苏说得其实很有道理。家属素质参吃不齐，有些时候光有文化是行不通的，反而是那种会落地会摆平琐碎的才管用，但这样的人一时也想不起来谁合适。看来投票选举是个好主意，得亏小苏一下就想得出。
乔秀芬便又皱眉道：“好是好，但家属文化水平有高有低，个别家属虽然扫过盲，却只会认字不太会写，你让她们不记名投票，她们觉得为难，这怎么选呢？我和陶嫂子商量过，小苏你年轻思想活跃，还是认为你来当其中之一的负责人比较好。”
苏麦麦听这么一说，估计在秦旅长做过背景调查后，不少人已经知道贺衍的身份了。越是这样苏麦麦越要注意规避风险才行。
她又建议道：“这好办呀，让被选举的家属们站在前排，每人面前拿一个数字牌，大伙儿只要写简单的对应数字投票就行了。我虽然不做负责人，但我很乐意配合乔嫂子你们做事，你们有啥活动喊我一声就来了。”
……这样既能够显得积极，又不用操心拉架日常，还不容易暴露底子。
乔秀芬由衷赞道：“还是你主意多脑子灵活，一下子就把问题解决了。我想了想你说的也对，就好比前几天家属吵架，一言不合就能扑成一团打起来，光有文化是拉不动的。小苏你一个姑娘瘦胳膊细腿的，哪里招呼得过来。是得找个对各家谁跟谁有过节、谁跟谁关系